十几年的临时工,事业单位可以随便解聘吗

不可以随便解聘十几年的临时工。用人单位辞退员工需有合法理由，否则构成违法解除。法律依据：《劳动合同法》规定，辞退员工需依据合法有效的规章制度，并经合法程序，否则需承担违法解除劳动合同的法律责任，并可能需支付经济补偿。
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常见处理方式为：首先，用人单位应确保有合法有效的规章制度作为辞退依据；其次，辞退需遵循合法程序，如提前通知、支付经济补偿等；最后，若双方无法协商，可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
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针对临时工解聘问题，不同情况下的处理方式如下：1. 若临时工与单位建立劳动关系，且严重违反规章制度，单位可依据《劳动合同法》辞退，并支付经济补偿。2. 若临时工与单位未建立劳动关系，单位可随时终止用工，无需经济补偿。3. 若辞退过程存在争议，双方应首先尝试协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。