关于基本工资与岗位工资的区别，劳动仲裁会有

基本工资与岗位工资区别，劳动仲裁会依法裁决。依据《劳动法》等规定，工资是雇主依约支付的报酬，包含基本工资等。不明确区分可能导致权益受损，如少发、错发工资，影响员工合法权益。
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处理基本工资与岗位工资争议，可协商、调解或仲裁。首先尝试与雇主协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则向劳动仲裁部门申请仲裁，根据裁决结果处理。
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基本工资与岗位工资争议，可多途径解决。1.协商：与雇主直接沟通，明确工资构成及标准。2.调解：向劳动调解委员会申请，寻求第三方调解。3.仲裁：若协商、调解无果，向劳动仲裁部门提起仲裁，提交证据，等待裁决。4.诉讼：对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。