女性专业技术人员作为高级政工师，是否在某某

女性专业技术人员作为高级政工师，在中组部人社部组通字（2015)14号文件中确有规定。分析说明：该文件明确规定，机关事业单位中具有高级职称（含正、副高级）的女性专业技术人员，包括高级政工师，正常退休年龄为年满六十周岁。同时，也提供了自愿退休的选择，即如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。这一规定旨在充分发挥女性专业技术人员的作用。提醒：若女性高级政工师在退休年龄问题上遇到单位不执行文件规定的情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径或向相关部门反映，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：在法律角度下，针对女性高级政工师退休年龄问题，不同情况可采取以下具体操作：1.当单位明确拒绝执行中组部人社部组通字（2015)14号文件规定时，可与单位人事部门进行沟通，明确文件精神及自身权益，要求单位按文件规定执行退休年龄。2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况，并提供相关证据，如文件复印件、个人身份证明等。劳动监察部门将介入调查，对单位进行处理。3.在必要时，如单位行为严重侵害个人权益，可考虑通过法律途径解决。可咨询专业律师，准备相关证据材料，提起行政诉讼或民事诉讼，要求单位承担相应的法律责任。同时，也可寻求法律援助机构的帮助，以获得更全面的法律支持。以上操作均需在确保个人权益的前提下进行，避免采取过激行为或损害单位利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，对于女性高级政工师退休年龄问题的处理，主要有以下几种方式：一是与单位沟通协商，明确文件规定，要求单位按文件执行；二是若单位不执行，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；三是必要时，可通过法律途径，如提起行政诉讼或民事诉讼，维护自身合法权益。选择不同处理方式时，应综合考虑问题的严重程度、个人实际情况及成本效益等因素。若问题较轻，可先尝试与单位沟通；若沟通无果，再考虑向相关部门投诉或法律途径。