我们现在的工资，基本工资是3500，1500作为绩效考

您提到公司降低了基本工资并增加了绩效考核部分，这种做法可能涉及对劳动合同的变更。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司单方面变更且不符合法定或约定的条件，可能构成违法。此外，根据解答中提到的绩效工资一般不超过基本工资40%的原则，公司若未遵循此比例调整，也可能违反劳动法相关规定。因此，公司需确保调整合法合规，并与员工充分沟通协商。
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从法律角度，公司调整薪资结构需注意：1.确保调整符合《劳动合同法》规定，与劳动者协商一致；2.调整后的薪资结构应合理，绩效工资占比不超过基本工资的40%；3.明确绩效考核标准和流程，确保公正透明；4.及时调整劳动合同相关内容，避免法律纠纷。公司应遵循合法、公平、透明的原则进行薪资调整。
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若认为公司做法不合理，您可先与公司人力资源部门沟通，表达异议并要求合理解释。若沟通无果，可收集工资调整前后的证据，如工资单、劳动合同等，向当地劳动监察部门投诉。同时，也可考虑咨询律师，评估是否提起劳动仲裁或诉讼。在采取法律行动前，请确保充分了解自身权益和可能的法律后果。