辞职了没有新住处，员工宿舍还让住吗？

辞职后员工宿舍的使用权需依据公司规定。分析：员工宿舍通常是公司提供给员工居住的福利，一旦员工辞职，其与公司之间的雇佣关系终止，公司有权根据内部规章制度决定是否允许辞职员工继续居住。若公司规定辞职后需立即搬离，则员工需遵守。提醒：若公司强制要求立即搬离而员工无其他住处，可能构成生活困境。此时，应及时与公司沟通或寻求法律援助。
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具体操作：1.**协商阶段**：与公司人力资源部门沟通，了解宿舍使用政策，争取宽限期或协助寻找新住处。2.**合同审查**：仔细审查劳动合同及宿舍管理制度，确认是否有关于辞职后宿舍使用的明确规定。3.**法律途径**：若公司政策或合同中存在不公，可咨询律师，准备相关证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。4.**过渡安排**：在等待法律程序期间，可寻求亲友帮助或临时住宿，确保生活不受太大影响。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要包括与公司协商、查阅劳动合同及宿舍管理制度、以及寻求法律途径。选择建议：首先尝试与公司友好协商，了解公司政策；若协商无果，可查阅相关合同及制度，确认自身权益；必要时，可咨询律师或向劳动仲裁机构申请调解。