30年前以别人身份工作实际上是自己干的，退休后

需明确实际工作与身份不符的法律后果。分析：您以他人身份工作30年，若未造成严重后果或损害他人权益，法律上可能视为历史遗留问题。但一旦涉及工龄计算、退休金领取、社会保险等权益，可能因身份不符导致权益受损。特别是若被发现存在欺诈行为，可能面临法律责任。提醒：若退休金领取受阻或面临法律纠纷，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要有两种：一是与用人单位协商解决，明确实际工作情况，争取合理权益；二是若协商无果，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择方式：若双方关系良好，且用人单位愿意配合，首选协商解决；若用人单位态度强硬或不愿配合，应考虑寻求法律援助。
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具体操作：1.协商阶段：收集工作期间的证据，如工资单、同事证言等，证明实际工作身份。与用人单位沟通，明确双方权益，争取签订书面协议确认实际工作情况。2.法律援助阶段：咨询专业律师，了解法律风险和权益保障途径。准备充分的证据材料，向法院提起诉讼或申请劳动仲裁，要求确认实际工作关系并维护自身合法权益。3.诉讼或仲裁阶段：积极参与庭审或仲裁过程，配合律师提供必要证据和陈述。根据法院或仲裁机构的裁决结果，采取相应的行动维护自身权益。