在公司工作四年不续签

针对您提到的公司不续签劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金。具体计算方式为：工作1年支付1个月工资。若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形并要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝则构成违法，需支付赔偿金，计算方式为：工作1年支付2个月工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在劳动合同终止时得到应有的经济补偿。
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从法律角度，公司不续签劳动合同时，劳动者享有以下权利：1.要求公司支付经济补偿金，具体金额根据工作年限计算；2.若符合签订无固定期限劳动合同条件而被拒绝，可要求公司支付赔偿金；3.有权拒绝公司提出的降低待遇的续签要求，并依然享有经济补偿金的权利；4.若公司行为违法，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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若公司提出降低待遇续签合同，您作为劳动者有以下选择：1.接受新条件并续签合同，但需注意审查合同内容，确保权益不受侵害；2.拒绝续签，并依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金，因公司降低了劳动条件；3.若认为公司行为违法，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。