寒假工辞职后工资被减半是否合法？

寒假工辞职后工资被减半不合法。依据《劳动合同法》，离职工资应全额支付，减半不合理。若单位故意刁难，可向劳动行政部门申诉。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
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寒假工辞职后工资被减半，常见处理方式是协商或申诉。首先尝试与单位协商，若协商无果，则向劳动行政部门申诉，以维护自身合法权益。选择时需考虑效率与效果，优先协商解决。
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不合法。处理方式：1.与单位协商，要求全额支付工资，并保留相关证据；2.若协商无果，向劳动行政部门提交申诉材料，包括劳动合同、工资单等；3.等待劳动行政部门调查处理，必要时可寻求法律援助。