公司培训协议扣工资是否合法

公司培训协议扣工资需视情况而定，若未依法定程序制定并通报员工，则违法。依据《劳动合同法》等，规章制度需法定程序制定且员工知晓才生效，否则扣工资违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司扣工资不合法。具体操作：1. 审查培训协议，确认是否有扣工资条款及是否合法；2. 检查单位规章制度，是否经法定程序且员工知晓；3. 若不合法，先与公司协商，要求停止扣工资并补偿；4. 协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁或提起诉讼。
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公司培训协议扣工资问题，常见处理方式是审查协议与规章制度。应首先检查培训协议及单位规章制度是否合法合规，再决定是否接受扣工资。若违法，可协商或诉讼解决。